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보상체계

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성과주의 보상시스템
SR은 전직원 연봉제를 바탕으로 객관적이고 공정한 평가를 통해 능력과 성과중심의 보상을 실시하고 있습니다.
  • 기본연봉
    기본연봉은 직무가치, 직무역량 및 성과 원칙에 준거하여 Pay Band 범위 내에서 결정되며,
    고정급으로 매월 지급됩니다.
  • 직무성과급(Incentive)
    조직 및 개인 평가결과에 따라 차등 지급합니다.
  • 목표성과급(Profit sharing)
    목표 영업이익을 초과했을 경우 지급합니다.