에스알, GTX-A 개통 초기 안정화 지원 마쳐 지난 2월 비상대책본부 가동해 개통 지원 및 이례사항 대비 만전 SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 수도권광역급행철도(GTX)-A 이례사항을 대비하기 위해 출범했던 에스알 비상대책본부 운영을 지난 4월 30일(화) 마감하며 성공적 개통과 초기 안정화 지원을 마쳤다고 밝혔다. 에스알 비상대책본부는 GTX-A 영업시운전 하루 전인 2월 22일(목) 운영을 시작해 약 3개월간 가동했다. 수서~동탄 구간 선로를 SRT와 GTX-A 열차가 함께 운행하는 만큼 재난발생 시 분야별로 신속하게 대응할 수 있도록 안전·영업·기술 대응반을 구성해 운영했다. 에스알은 비상대책본부를 운영하며 △GTX-A 이례사항 대응 프로세스 마련 △GTX-A 기관사 단계별 역량강화 심화교육 지원 △유관기관 합동 비상대응훈련 등에 나서며 GTX-A 이례사항 발생 시 신속한 SRT 정상화에 대비했다. 또한, GTX-A 개통 초기 안정화에도 적극 지원했다. 이종국 에스알 대표이사는 “비상대책본부 운영은 종료하지만 지속적으로 모니터링에 나서 이례사항 발생 시 매뉴얼에 따라 자체 위기경보 발령 및 위기대응 기구를 운영하여 재난대응에 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.

에스알 노조 사무처장, 근로자의 날 유공 고용노동부장관 표창 수상 9년 연속 무분규 사업장 달성 유공…구찬서 SR노동조합 사무처장 표창 수여 SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 근로자의 날 유공으로 지난 30일(화) 구찬서 SR노동조합 사무처장이 고용노동부 장관 표창을 수상했다고 밝혔다. 근로자의 날 유공 표창은 노동시장 격차해소, 상생의 노사문화 구축 등을 통해 노동자의 삶의 질 향상에 기여한 노동자 및 노조간부 등에게 수여한다. 구찬서 SR노동조합 사무처장은 에스알 9년 연속 무분규 사업장 달성 및 상생의 노사문화를 선도한 유공으로 고용노동부 장관 표창을 수상했다. 구찬서 SR노동조합 사무처장은 “노사가 앞으로도 상호 신뢰를 바탕으로 노사 발전을 위해 함께 협력하고, 상생의 노사문화를 더욱 발전시켜 나갈 수 있길 바란다.”라고 밝혔다.

3자녀 이상 '다자녀 가족' SRT 이용하면 50% 할인 30일(화)부터 SRT 다자녀 가족 할인제도 확대 SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 30일(화)부터 SRT ‘다자녀 가족’ 할인 제도를 확대 운영해 저출산, 고물가 시대 다자녀 가족의 고속철도 운임 부담 낮추기에 나선다. 현행 SRT ‘다자녀 가족’ 할인은 25세미만 자녀가 2명 이상인 가족이 어른 1명을 포함해 3명 이상 열차 이용 시 30% 운임할인을 받을 수 있다. 오는 30일(화)부터는 자녀가 3명이상인 경우 운임 할인율이 50%로 크게 확대돼 자녀가 많을수록 더욱 많은 운임 할인혜택을 누릴 수 있다. SRT 다자녀가족 할인은 반드시 2자녀 이상 자격요건을 확인 후 SRT홈페이지(etk.srail.kr)에서 SRT ‘다자녀 가족할인’ 등록을 해야 이용할 수 있다. 자세한 내용은 SRT홈페이지>이용안내>종합이용안내>할인제도에서 확인할 수 있다. 이종국 에스알 대표이사는 “완연한 봄을 맞아 자녀들과 함께 비용부담은 덜고 즐거움은 더하는 봄나들이 기차여행을 떠나시길 바란다.”라고 말했다.

에스알, 저출산 극복 대책 강화…추진위원회 발족 입사부터 결혼·출산·육아까지 동행하는 직원 지원방안 마련 SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 29일(월) ‘SR 저출산 극복 추진위원회’를 발족해 저출산 문제 극복을 위한 인사제도 수립 등 종합적 지원방안 마련에 나섰다. ‘SR 저출산 극복 추진위원회’는 대표이사를 위원장으로 하고 노동조합과 사외이사, 임직원 등 전방위적 참여로 구성했다. 안전한 SRT 운행과 서비스를 위해 다양한 근무형태와 직렬에 종사하고 있는 직원들의 결혼·출산·육아 환경을 더욱 개선하고, 일·가정 양립과 만족도 높은 근로환경 조성을 통해 유례없는 저출산 위기 극복에 동참해 나갈 예정이다. 임직원 결혼·출산 장려를 위한 지원책 마련과 함께, 육아기 직원에게는 맞춤형 유연근무 확대 등 ‘아이 키우기 좋은 근로환경’을 조성하는 육아 지원책까지 추진할 계획이다. 한편, 이날 발족식에 이어 임직원 간담회를 통해 지원책 마련에 대한 다양한 의견을 나눴다. 에스알은 주기적으로 간담회를 열어 청취한 의견을 반영해 지속적인 대책 마련과 함께, 실제 체감할 수 있는 지원방안 이행을 위해 활용할 계획이다. 이종국 에스알 대표이사는 “구성원과 외부 전문가 의견을 적극 수렴하고, 직원들의 다양한 근무 여건을 고려해 입사부터 결혼·출산·육아까지 생애주기에 동행하는 근로환경을 조성하겠다.”라고 밝혔다.